六大互联网公司的企业文化
2014-11-08 15:58:43 来源： 浏览： 次
昨天写了360浏览器的神奇崛起，马上就有朋友回复，一部分是询问我为何只列举了数据和现象，没有深入分析，只好说，我写的东西，尽量客观，虽然客观这个词，永远是相对的。个人对360浏览器的暴跌暴涨，有一些产品运营的分析和判断，但论据不充分，没法做到自己认为的客观分析，某天自认为思考成熟了，再写吧。
昨天提到，我对周鸿祎洞察人性做产品，是有一些佩服的，但仅仅是方法论上的认同，说到产品道德，就严重的不认同了，我不是什么好人，但至少不作恶，套用谷歌的“Don’t be evil”。
摘录两条对昨天文章的评论：
Henry：360的产品是突破道德底线的，反映了野蛮生长的市场中应有的游戏规则的缺位。哪一天360倒了，周得到应有的惩处，才是市场走向成熟的开端。
A同学：不佩服任何没有道德底线的人，越厉害越危险。
产品，是一家公司最直接的价值观和文化观的体现，不同文化下的公司，造就了不同的产品经理，造就了不一样的产品。
抽取了大家熟悉的几家互联网公司，谷歌、腾讯、阿里巴巴、欢聚时代、百度、360。一起看看他们的企业文化，可以想想他们的产品，是否体系了这些文化。
1、谷歌
Google 的十大信条
在 Google 成立没几年的时候，我们首次写下这“十大信条”。此后，我们时常重新审视这份清单，看看它是否依然适用。我们希望始终贯彻这些信条，而您也可以监督我们做到这一点。
1.以用户为中心，其他一切水到渠成。
2.专心将一件事做到极致。
3.越快越好。
4.网络也讲民主。
5.信息需求无处不在。
6.赚钱不必作恶。
7.信息无极限。
8.信息需求无国界。
9.认真不在着装。
10.追求无止境。
来源：http://www.google.com.hk/about/company/philosophy/
2、腾讯的价值观
价值观：正直，进取，合作，创新
正直：
遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取：
尽职尽责，高效执行；
勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；
保持好奇心，不断学习，追求卓越。
合作：
具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新：
创新的目的是为用户创造价值；
人人皆可创新，事事皆可创新；
敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
来源：http://www.tencent.com/zh-cn/cc/culture.shtml
3、阿里巴巴的价值观
我们坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，是我们企业文化的基石和公司DNA的重要部分。该六个核心价值观为：
客户第一：客户是衣食父母
团队合作：共享共担，平凡人做平凡事
拥抱变化：迎接变化，勇于创新
诚信：诚实正直，言行坦荡
激情：乐观向上，永不言弃
敬业：专业执着，精益求精
来源：http://page.1688.com/group/culture_value.html
4、欢聚时代的价值观
来源：http://www.huanju.cn/s/culture.html
5、百度的文化使命
百度文化论语
- 人一定要做自己喜欢且擅长的事情
- 认准了，就去做；不跟风，不动摇
- 专注如一
- 保持学习心态
- 公司离破产永远只有30天
- 每个人都要捡起地上的垃圾
- 百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
- 一定要找最优秀的人才
- 给最自由的空间
- 允许试错
- 证明自己，用结果说话
- 让优秀人才脱颖而出
- 愿意被挑战
- 说话不绕弯子
- 对事不对人
- 百度没有公司政治
- 遇到新事物，先看看别人是怎么干的
- 听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
- 一个人最重要的能力是判断力
- 用流程解决共性问题
- 创新求变
- 不唯上
- 问题驱动
- 让数据说话
- 高效率执行
- 少许诺，多兑现
- 把事情做到极致
- 用户需求决定一切
- 让产品简单，再简单
- 迅速迭代，越变越美
- 你不是孤军
- 打破部门樊篱
- 主动分享
- 帮助别人，成就自己
- 只把最好的成果传递给下一环节
- 从可信赖到可依赖
来源：http://home.baidu.com/about/culture.html
6、360的企业文化
用户至上：
为用户创造价值；
坚决维护用户利益；
尊重用户知情权与选择权；
为用户提供简单易用的产品；
创业心态：
我们做的是一份事业而非一份工作；
结果导向；
用心做事；
速度制胜；
持续创新：
互联网行业需要有颠覆精神；
鼓励和支持原创；
提倡微创新；
向用户和竞争对手学习；
不断反思：
不断进行批评与自我批评；
不断发现问题，解决问题；
追求极致，将一个点做深做透；
开放协作：
有战斗的精神；
有大局观；
杜绝本位主义；
灵活的变位和调整；
分工协作、及时补位支援；
360核心价值观的五个“第一”：
利益选择上用户第一
个人发展上心态第一
产品设计上创新第一
人才培养上反思第一
团队运作上协作第一
来源：http://hr.360.cn/wenhua.html
文化，是面子上的东西， 标榜自己是好人，不作恶，正直，是需要勇气的的，产品的点点滴滴，都随时告诉用户，你是什么样的人，做产品，是需要有文化的的，用户，不会一直当小白，趋利避害，人之本性，哪个产品对用户好，用户自然会去选择。